崔启亮,：软件测试的前途与职业发展

软件工程领域的实践证明，有效实施软件测试可以显着提高软件质量。 软件测试是一项专业性、技术性和实践性要求都非常高的工作。 软件测试的有效实施需要高素质的测试人才。 一段时间以来，我国一些软件企业存在“重开发、轻测试”的误区。 国内很多大学还没有设立软件测试专业。 因此，国内软件测试人才（尤其是具有10年以上软件测试实践经验的人才）十分短缺。 短缺是不可避免的事实。 由于软件测试是一个新兴的IT职业，很多测试从业者对职业发展感到困惑。 要加强软件测试人才专业建设，明确职业发展方向和路径，增强职业自豪感和工作动力。 笔者在给企业培训、在大学任教时，经常有学生问“软件测试工作有前途吗？” 我总是反问：“你如何理解未来的工作？”。 学生们的回答五花八门，如图1。有人说这份工作挣钱多，工资高，有人说可以不断学习新知识，有人说这份工作受到社会尊重，有的说有机会进入世界500强企业，有的说以后不会被淘汰。 图1 什么是有前途的职业？ 笔者认为，判断一个职业是否有未来，需要从发展的角度进行分析。 不仅要看到短期的薪资福利，还要看到未来的发展空间； 既要看到短期市场需求，又要看到未来发展空间。 还要看到社会的长远需求； 我们不仅要看到职业的社会地位，还要考虑到个人的职业兴趣。

如果你想象一下，不需努力，一从事某种职业就能拿到高薪，受到社会的尊重，那么软件测试肯定没有未来，世界上没有一个职业有未来。 软件测试有未来吗？ 我的回答是“对于优秀的软件测试从业者来说，测试是有前途的，而且前途是巨大的”。 软件测试顺应全球化、信息化发展趋势，符合我国信息化、工业化发展目标。 这是一个新兴的职业。 优秀的测试从业者依靠专业的软件测试技能来不断提升自己的职业生涯。 随着他们的测试能力的提高，他们的工资和福利不断增加，他们成为受人尊敬的测试专家。 “水往低处流，人往高处去”。 每一个测试从业者都希望通过努力，提升自己的工作岗位，实现个人价值。 软件测试从业者在哪些岗位上可以继续提升和发展？ 我将对软件测试行业进行全面的分析。 检测行业发展具有多层次、多层次、多方向、多岗位的“四多”特点。