百度的面试是这样的，都是技术面一面

面试过程中，考察了技术细节和IT知识。 从深度和广度两个方面考察应聘者的能力。同时，提出一些技术问题，考察应聘者解决技术问题的能力。

第二次面试主要考察项目经验、团队合作、IT知识等方面的一些能力。 一般不涉及具体问题的细节。 同时，还会考察申请人未来的学习计划等。 这有点像综合实力测试。 （很尴尬的是，第二次面试的时候，腾讯的HR打电话给我讨论offer，面试官都听到了，很尴尬……）

第三次面试是经理面试，我个人感觉比第二次面试困难很多。 （不过这个面试官人很好，我敲门的时候就说了我的名字，可能面试结束的时候周围人不多，所以他能记住我的名字，然后他就主动和我在一起了）进进出出，握手，人很随和）考察一些解决问题的能力和一些项目经验。 我个人觉得面试的时候不要惊慌，要向对方展示真实的你。 如果有一些问题你确实没有考虑过，那就直接说你现在想做的事情吧。 不出来。 如果你确实做过很多项目，而且你注重了解最新的IT知识，那么一般他们的问题不会困扰你。

我个人有一个想法，如果有人每天努力工作几年，那么他找到工作就很容易了。 有些人只有在找工作时才会感到压力。 其实这个道理大家都明白，但是做起来却很难。

至于具体的面试问题，这个确实没有太大的参考价值。 因为有时我们会根据您的自我介绍或者与您沟通的过程中向您提出一些临时性的问题，也可能会根据您项目中的具体问题进行扩展。 也就是说，每个人的问题都不一样，具体问题我就不贴出来了。