四川回应“中国电科员工怒怼领导”：积极跟进

网上聊天截图显示，事件起因是中国电科成都区软件开发事业部员工陈某因领导安排清明节加班而大发雷霆。 他还表达了自己对过去一段时间加班的不满，这引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

目前，嫌疑人陈某回应称，自己已辞职。

5日上午，新黄河记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一名值班工作人员表示，他们已从新闻媒体关注此事，但具体情况不详。清除。 相关工作人员核实后，会有更多信息统一回复。

四川省和成都市总工会介入：

积极跟踪、认真核实相关情况，

切实维护员工合法权益

据工人日报最新消息，四川省总工会获悉，四川省总工会就网络曝光工作群聊天记录一事受到社会广泛关注，其中“中国电子科技员工愤愤不平”批评领导强迫他们清明节加班”。 尽快启动工作程序，积极跟进、协调处理，认真核实相关情况，切实维护员工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网上曝光情况，他们正在会同成都市总工会深入开展调查核实工作。 如果确实存在违反劳动法的行为，我们将采取措施，坚决维护员工的合法权益。 他们还将积极介入涉事企业，督促企业开展集体协商，倾听员工心声，以和谐劳动关系推动企业健康发展。 同时，基于对当事人的保护，希望该事件不要在网络上继续发酵。 化解矛盾是解决问题的关键。

成都市劳动监察部门回应：

如果“早上8点晚上11点”属实，该公司涉嫌违法

5日上午，九派新闻致电成都市劳动和社会保障监察总队。 该工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况并调查核实。

该工作人员表示，清明节是法定节假日，用人单位加班需支付300%的费用； 如果网上截图中报道的“上午8点至上午11点”工作情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（工作日8小时，工作时间不得超过3小时） ），则该公司涉嫌违法，将依法予以处罚。

长期被迫自愿加班，难免会产生怨恨。

多年来，虽然各界呼吁落实员工休假权，反对白加黑、五加二、996，但加班在企业中仍然普遍存在，节假日加班也大量存在。 更令人沮丧的是，工作组下班后还不下班。 许多员工都患有焦虑症。 因此，中国电科员工的强硬领导几乎引发网友铺天盖地的支持。 不少长期加班的网友惊呼：当事人做了自己想做却不敢做的事；当事人做了自己想做却不敢做的事； 有网友希望能以此事件为契机，推动离境权的落实。

从聊天记录来看，并不能确定单位领导是否强势，甚至霸道。 毕竟领导要求的是“自愿报名”。 但谁都知道，领导人所说的自愿往往是强制的代名词。 一些企业管理者还充分利用员工找工作难的机会，以“自愿”的方式制造羊群效应，让更多人不敢发声。 “看看别人，再看看自己”这句话对于绝大多数同一口锅里吃饭的员工来说，比武断地命令你做什么更有杀伤力。

单位工作量很大，或者特殊岗位都离不开人，所以可能确实需要加班。 但必须看到，很多加班都是形式主义、无效加班，并不是因为工作需要，只是为了表明大家都在努力； 我们还必须正视很多管理方式充满了层层官僚主义。 上级领导正常下班，下级会迟到一两个小时，下级就更严厉了。 这种管理是没有科学依据的。 有员工反映：“无意义的加班太多了，虽然我们不需要加班，但管理层才开始加班。”

不科学的加班浪费员工精力，不人道的加班让员工更加反感，违规加班让员工失去解决问题的希望。 长此以往，无法发泄的怨气必然会加速积累。 这次，中国电子科技部领导让他自愿在清明节前加班。 这只是一个导火索，让积压已久的恩怨爆发到了临界点。 因此，在关注事件本身的同时，更要关注事件发生的原因，追究或教育一两名管理人员，反思管理理念和内部机制方面的问题。

当然，无论员工多么愤怒，使用粗言秽语和脏话都是错误的。 对于企业领导者来说，管理是一门艺术，离不开方法和方法，更离不开法律法规。 毕竟劳动法对于加班有明确的规定； 对于员工来说，也要理性维权，冷静申诉，善于运用法律维护自身权益。 权益。

关于清明节期间强制加班的问题，

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