长江职业学院2020年首场校园招聘会举行

6月28日，长江职业学院辅导员姚贝在招聘现场帮助失业毕业生投递简历，感兴趣的用人单位现场连线学生进行视频面试。

6月28日，长江职业学院2020年首届校园招聘会上，用人单位向学生介绍公司。

6月28日，长江职业学院重启休眠半年多的线下校园招聘，举办2020年首场校园招聘会。

突如其来的疫情，让原本有序的“就业季”陷入混乱。

上海第二工业大学毕业生张萌（化名）毕业后，投了近百份简历却始终没有找到工作，心里着急了。 今年5月，当她看到邮箱里躺着三张面试通知时，她买了一张机票，拖着行李箱从河南老家回到了“熟悉又陌生的上海”。因疫情回家。 她说自己很幸运，成功租到了两周后到期的房间。

第二天，她拿着简历，开始“满上海跑去面试”。 这几天，张萌跑了几个区，包括浦东、青浦、宝山、虹口……她并不觉得去采访很累。 最累的就是收到面试不通过的通知，然后等待那些无法到来的通知。

今年的情况更加特殊。 高校毕业生数量再创新高。 再加上疫情引发的连锁反应，有人说这个就业季有点“苦”。 但这并不能阻止有人尝试让它变得更甜。

就业季的“苦涩滋味”

还没离开学校，王鹏宇就陷入了找工作的困境，摔得很惨。 22岁时，他说自己从来没有觉得自己受了这么多苦，不敢相信找工作这么难。

毕业于浙江旅游职业学院酒店管理系。 他原本瞄准的是上海一家外资酒店，并努力应聘。 通过第一轮面试后，酒店让他等待通知。 王鹏宇焦急地等了半天，却发现酒店因为疫情不再招人了，所以没有机会了。 后来，学校老师给他介绍了另一家酒店。 王鹏宇顺利通过面试，正在等待确认加盟时间。 结果酒店就接到了不再招人的通知……

王鹏宇不知道该怎么形容他当时的心情。 他在家里待了一会儿，什么也不想做，“就是在家里吃吃喝喝”。 他说：“如果因为自己能力不足而承认，却因为大环境而找不到工作，我会很无奈。”

“今年就业率要达到95%，我们力争98%！” 在浙江旅游职业学院党委听到这两个数字时，学校招生就业处处长杨敬艳心想：“这怎么能做到呢？达到90%，就已经不错了。”

这一目标于今年3月4日首次提出。 中国累计报告新型冠状病毒肺炎确诊病例超过8万例。 国外疫情已经开始蔓延。 此后不久，世界卫生组织宣布将新型冠状病毒肺炎列为全球大流行病。 。 当时，旅游业“别说招人了，有的还在裁员”。

旅游业是受疫情影响较严重的行业之一。 杨晶艳向记者提供的数据显示，从全球范围来看，疫情将导致5000万旅游从业人员失业，相当于旅游业总就业人数的12%-14%； 从国内来看，疫情造成旅游业收入损失高达2万亿元，2020年新增就业岗位减少10%以上，减少就业人数超百万人们。

“旅游相关企业（旅行社、酒店、景区等）招聘岗位大幅萎缩，招聘人数大幅下降，出境业务短时间内无法恢复，导游毕业生海外就业也非常困难。” 杨敬艳表示，一方面，招聘人数“萎缩”，影响了实习毕业生与实习单位签订就业协议； 另一方面，招聘职位的薪资也有所下降。 “有的底薪是两三千元，学生还要租房、吃饭、穿衣、交通，就像给钱打工一样。”

今年3月就业率为59%的深圳信息职业技术学院，原计划今年上半年举办线下综合双选会，一次性邀请300多家企业到校，提供5000多个就业岗位。 解决剩余毕业生就业问题。 但由于疫情影响，所有招聘只能改为“线上”招聘。 但线上招聘的效果，包括应聘人数和简历投递数量，都不如线下招聘。 在学校举办的一次“直播”双选会上，到场的209家企业提供了532个职位，但只有62名毕业生参加，共提交了130份简历。

“就业机会和就业渠道的减少，以及薪资与毕业生期望的偏差，直接影响了毕业生的就业积极性。” 浙江旅游职业学院院长杜兰晓分析，除了线下面试受阻之外，线上求职对毕业生也有负面影响。 对学生的求职技能和面试能力提出了新的要求。 一些毕业生对就业处于观望状态，表示现阶段不愿就业，影响了就业工作的推进。 3月4日之前，学校就业率仍处于个位数。

一开始，有关部门建议，学校今年的就业目标定在90%。 杜兰宵没有同意。 “我和书记一致认为应该达到95%，力争98%。” 在她看来，就业率不仅仅是一个数字。 其背后是国家宏观层面“稳就业”的大局。 这是学校未来发展的需要，也是一个家庭未来部门的需要。 “特别是高职院校，学生大多来自农村家庭，如果毕业后失业，他们的家人会怎么想？”

尤其是对于贫困家庭的毕业生来说，或许没有人比他们更能感受到“一人就业、全家脱贫”这句话所蕴含的分量和希望。

4月23日，教育部召开高校毕业生就业创业领导小组第一次会议。 会议强调，党中央、国务院把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。 当前是高校毕业生就业的关键时期。 各有关单位要提高定位，群策群力，化危为机，狠抓落实，切实做好今年高校毕业生就业工作。

杜兰宵心道：“这个难题我一定要破解。” 虽然她担心能否完成，但她认为“一切都要靠人为”。

线上+线下找工作突破

在杨敬言的记忆中，就业季从来没有像今年这样繁忙过。

以往的三、四月份，报名来学校招聘的企业至少有五六百家。 企业规模过小或岗位工资过低的招聘单位往往在校外落选，而那些经过学校审核选拔的企业才能“入围”。 “大规模的招聘会结束后，毕业生几乎都已经卖完了，所以完全不用担心。” 杨婧妍开玩笑说，以前就业工作都是坐着做的，“但今年，我们把精力都用来招学生了，做就业工作，从上到下大家都忙着就业。”

第一次就业推介会结束后，浙江旅游职业学院党委书记、校长开始联系行业龙头企业，挨家挨户进行“推销”，邀请企业参与校园招聘。 杜兰潇走访了十几二十家公司，如果不能亲自拜访，他就会打电话。 有时候，有一天打完电话，他的声音就会变得沙哑。 在她的日程安排中，也有很多“拍”的内容，成为“网红”、录制视频，从不错过任何一个可以宣传学生或“带学生”的公开场合或机会。

“我觉得这首先是一种态度，体现了领导对就业工作的高度重视。” 杜兰宵说，她也是一步一步从基层工作到现在的。 她明白，只有这样，才能调动起下面的部门或部门，“让大家齐心协力，如一根绳子”。

各部门、各部门也纷纷发出“军令状”，从部门领导到各教研室和教师的教师都开始“聘用”。 详细到每周都会在学校内网上公布各班级的就业进度表。 “就业率低的自然坐不住了。” 杨敬言说道。

杨婧妍自己也坐不住了。 她记得，三、四月份，她和同事们从早到晚不断地发短信、打电话给企业和雇主，邀请他们参加网上招聘会。 有时他们一天要打几十个电话。 。 据统计，学校已联系近3000家用人单位，共公布职位空缺33511个，与毕业生人数比例近8：1。

当时，隔壁的浙江建筑职业技术学院各二级学院也成立了以书记、院长为双组长的就业领导小组，整合校企合作单位、兼职教师企业、校友企业等资源每位学生建立实习清单，对尚未实施实习单位的学生提出单位针对性推荐，确保100%的学生能够获得实习机会。

“当时几乎所有招聘都改为网上形式，这要求我们教师适应就业的新要求。” 此外，今年2月、3月就业人数几乎停滞，浙江建筑职业技术学院工程造价学院辅导员刘超盾感到压力越来越大。 当时他给自己制定的工作方针是“不放弃，不放弃，不能面对面，那就一线一线去做”。

刘超与失业学生进行“一对一”沟通，并为其单独成立小组，建立“班级承包责任制”，安排就业学生“帮助”失业学生。 同时，他邀请校友传授求职经验并进行在线面试。 辅导，确保失业学生从简历到面试全程跟踪服务。 每当看到群里的学生询问就业问题，刘超都会想方设法回答或解决问题。 他说：“即使可能性很小，你也要尝试一下，也许会发生。”

6月28日，长江职业学院重启休眠半年多的线下校园招聘，举办2020年首场校园招聘会。该校毕业班辅导员姚贝拿着7名无法应聘的毕业生简历。参加招聘会，在招聘会开启“求职”模式。 根据预先统计的学生求职意向和感兴趣的企业，一一去投递简历。 ，推荐学生。

“想象一下自己是一名学生，考虑一下这个职位是否合适。你会比毕业时累得多。” 姚蓓告诉记者，对于无法返校参加本次招聘的毕业生，很多辅导员和她一样，提前为他们提供帮助。 学生现场分析岗位、修改简历、提交简历。

此前，姚北所在学校党委书记李永健曾发出明确要求，学校全体教职员工要参与就业工作，为每位毕业生提供1-3个有效岗位。 当疫情稍有缓解时，学校校长吴长友带领学校相关院系负责人走访了一些龙头企业，努力让学生在更好的企业找到就业。

“大家都很着急，这个班的学生不容易。” 姚贝在接受采访时表示，往年这个时候，学校90%以上的学生都被“抢劫”了。 “今年，我负责联系四个专业的140多名学生，还有40多名学生尚未完成工作，所以我们不能错过任何机会。”

当听到一家在线培训公司的HR总监说：“这个学生不错，我们有两个职位适合他。”姚贝拿出手机，赶紧通知了这名学生，促成了一次即兴的视频面试。 该学生面试成绩良好，通过了复试。 姚北松了口气，“至于最终的结果，还是要看学生的情况了，我们能做的就是扶马，送他一程。”

张猛也记不清自己回到上海后的前两周到底投了多少份简历。 提交的简历中只有少数收到了“回复”。 有时“当（面试）电话打来时，我会兴奋地跳起来。” 她将找工作的五六个月形容为“坎坷”。 幸运的是，她在房租到期前三天敲定了工作，终于“落地”。

6月初明媚的阳光下再次去租房子时，张萌说“嘴角上扬了”“心里感觉有点嚣张”。

正如杜兰潇所说，在这样特殊的背景下，“我们正在见证历史，也在创造历史”。

先找到工作，再选择职业

看着逐月就业率统计数据的走势，杜兰潇的担忧逐渐化为宽慰——今年4月，浙江旅游职业学院就业率从6%上升到15%； 5月份，这一数字超过了70%； 目前，学校就业率已超过95%，58个班级就业率达到100%。

然而，不同专业是“不平等的”。 目前，学院旅游英语、商务英语、旅游管理等8个专业的就业率仍低于75%。 杜兰晓分析，不同行业受疫情影响和复工复产的程度不同，对人才的需求也参差不齐。 比如，外语系部分专业受疫情影响较大，出国留学和就业机会减少，出国留学和就业受到阻碍。

这种不平衡现象在其他高职院校也同样存在。 记者从深圳信息职业技术学院获悉，学校充分发挥“信息化”特色，在“线上”就业服务方面下大力气，包括建立毕业生就业服务微信群、失业毕业生动态数据库等。梳理每个学生的专业、籍贯和工作意向，记录每个用人单位的岗位要求和福利待遇，通过信息将毕业生与相关公司岗位精准匹配。 目前，学校应届毕业生就业率已达97%； 长江职业学院旅游、城建、艺术方向就业率同比大幅下降，而医疗护理、网络技术方向则逆势走俏。 部分毕业生实现了100%就业。

“今年与往年不同，一些专业的毕业生选择会相对较少。” 深圳信息职业技术学院管理学院辅导员曹晓燕告诉记者，往年这个时候，学生的疑问大多是“老师，这份工作好像不是我喜欢的” ”。 是的，我想换工作。” “我收到了两家公司的录用通知。 请给我一些建议。”但今年的毕业生更困惑：“年前签的公司还没有通知我入职，我有点着急，不知道该怎么办。 ” “我实习的公司说年后可以签就业协议，现在却通知我实习结束了。” ……

曹晓燕倾向于鼓励学生“广撒网”。 “有可能他们找到的工作并不完全是他们最初想象的那样，但学生的等待成本远高于就业成本。” 另一方面，曹小燕也认为，“学生刚进入职场时，对自己的职业规划不是很清楚，工作一两年后，职业目标就会更加清晰。这个时候，学生可以改变工作或继续深造。”

在老师的推荐下，王鹏宇目前在一家酒店工作。 虽然这家酒店与他的期望有一定差距，但考虑到外资酒店的现状，他不再执着于某家酒店，而是“先就业，后择业”。 “尽管处境困难，但还是有很多人找到了工作，我想成为那些找到工作的人之一，成为幸存下来的人之一。”

现在回想起来，王鹏宇想起了一位老师曾经在他的实习报告上写的一句话。 每个人在不同阶段所经历的都是对未来的伏笔，每一次经历都有其意义。 “只要世界末日没有到来，我们仍然可以掌控自己的未来。” 他给自己定了一个小目标，希望一年内成为大堂副经理，五年内成为前厅经理。

与王鹏宇类似，“先就业，后择业”、跨专业/行业过渡就业成为不少毕业生的选择。 此前，浙江旅游职业学院开展的就业意向调查显示，今年有1312名毕业生希望跨专业或跨行业就业，占毕业生总数的29.73%。 杜兰晓预计，受疫情影响以及今年毕业生“就业为先、择业择业”、转就业行业的影响，今年毕业生专业匹配率预计将出现一定程度的下降，而专业匹配率将出现一定程度的下降。往年一直保持在80%以上。

“高职院校的人才培养必须紧密结合行业需求，服务行业发展。但目前专业对口率的下降是否意味着就业质量的下降？我们应该辩证地看待这个问题。” 杜兰霄认为，“无论在任何行业，是金子总会发光的，我们要相信我们培养的人才的综合素质和竞争力。”

此外，记者在采访中发现，今年“专升本”的毕业生和去基层就业的人数有所增加。 例如，浙江旅游职业学院2020年毕业生1045人参加“专升本”考试，比去年增加240人； 毕业生到基层就业464人，比上年增加134人。 长江职业学院“专升本”项目报考人数达到683人，比去年增加300多人。 此外，就业部门相关人员告诉记者，具体数据尚未确定，“但今年有意应聘基层工作的毕业生数量明显增加”。

（本文图片均由长江职业学院提供）

中青报·中青报记者孙庆玲实习生李凯旋来源：中青报